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首頁(yè) / 招賢納士 / 人才政策
一、人力資源管理愿景

我公司為有志于在機(jī)床研發(fā),銷(xiāo)售,服務(wù)行業(yè)發(fā)展的各類(lèi)人才,提供實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的發(fā)展舞臺(tái)和工作機(jī)會(huì)。


二、人力資源管理理念
1、人力資源戰(zhàn)略與公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連。
2、人力資源管理活動(dòng)必須務(wù)實(shí)有效,緊貼公司管理和業(yè)務(wù),有效支撐公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。
3、人是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。提升管理的根本是提升人的素質(zhì)。

4、致力于建設(shè)以人為本的內(nèi)部人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制。


三、人力資源管理基本策略
1、構(gòu)建“內(nèi)生型人才成長(zhǎng)機(jī)制”。
2、推行全員、多層次、多形式的培訓(xùn)體系,通過(guò)培訓(xùn)引導(dǎo)人、改變?nèi)?、塑造人?br> 3、大力推進(jìn)“ABC考核、三工并存,動(dòng)態(tài)管理、末位淘汰”的用工機(jī)制。
4、完善“公開(kāi)選拔、輪流試崗、競(jìng)聘上崗”的干部選拔制度。
5、實(shí)施“動(dòng)態(tài)管理、末位淘汰”的干部任用機(jī)制和干部任期制,實(shí)現(xiàn)“職位能上能下、人員能進(jìn)能出、薪資能升能降”。
6、持續(xù)優(yōu)化推進(jìn)績(jī)效考核體系,逐步加大績(jī)效與崗位工資的聯(lián)動(dòng)比例。
7、推行以崗位分析、績(jī)效考評(píng)為基礎(chǔ)、具備社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

8、借鑒、引用國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)的管理理念、管理經(jīng)驗(yàn)和管理技術(shù)。


四、我司人才觀
我們必須確立自己的人才觀,即我們的用人原則,并且要大力宣揚(yáng),堅(jiān)決執(zhí)行。德才兼?zhèn)?,是用人的第一?biāo)準(zhǔn)。遞寧的用人原則:
重用德才兼?zhèn)湔?,培養(yǎng)有德無(wú)才者,限制無(wú)德有才者,不用無(wú)德無(wú)才者。
既看重人之“才”,更看重人之“德”。
所謂“德”,是指一個(gè)人的道德、德行、德性、品德、品行、品質(zhì)、品格、素質(zhì)等?!暗隆钡暮诵氖钦\(chéng)信。
所謂“才”,是指一個(gè)人的才能、才干、才華、能力等,“才”的核心是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值、與崗位匹配的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。
“德”的含義,具體是指:
1、誠(chéng)實(shí)守信:忠誠(chéng)老實(shí),不說(shuō)謊,不做假,不欺瞞,講信用,講信譽(yù),守承諾,言必信,行必果。
2、廉潔自律:公司利益高于一切,不貪不占;嚴(yán)于律己,以身作則,率先垂范,心胸開(kāi)闊;不以權(quán)謀私,不假公濟(jì)私;管好自己、家人、朋友、親戚。
3、公道正派:待人公平,辦事公正,品行端正,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),原則性強(qiáng),團(tuán)結(jié)協(xié)作,不結(jié)幫派。
4、敢于負(fù)責(zé):對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)家庭負(fù)責(zé),對(duì)同事負(fù)責(zé),對(duì)工作負(fù)責(zé),對(duì)客戶負(fù)責(zé),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),敢于管理,勇于擔(dān)當(dāng),格盡職守。

5、忠誠(chéng)企業(yè):忠于職責(zé),愛(ài)崗敬業(yè);同舟共濟(jì),榮辱與共;與公司齊發(fā)展、同命運(yùn)、共進(jìn)退、不掉隊(duì);盡職、盡責(zé)、盡心、盡力。

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