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首頁 / 招賢納士 / 人才政策
一、人力資源管理愿景

我公司為有志于在機床研發(fā),銷售,服務(wù)行業(yè)發(fā)展的各類人才,提供實現(xiàn)人生價值的發(fā)展舞臺和工作機會。


二、人力資源管理理念
1、人力資源戰(zhàn)略與公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連。
2、人力資源管理活動必須務(wù)實有效,緊貼公司管理和業(yè)務(wù),有效支撐公司經(jīng)營與發(fā)展。
3、人是企業(yè)競爭力的核心。提升管理的根本是提升人的素質(zhì)。

4、致力于建設(shè)以人為本的內(nèi)部人才培養(yǎng)和發(fā)展機制。


三、人力資源管理基本策略
1、構(gòu)建“內(nèi)生型人才成長機制”。
2、推行全員、多層次、多形式的培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)引導(dǎo)人、改變?nèi)恕⑺茉烊恕?br> 3、大力推進(jìn)“ABC考核、三工并存,動態(tài)管理、末位淘汰”的用工機制。
4、完善“公開選拔、輪流試崗、競聘上崗”的干部選拔制度。
5、實施“動態(tài)管理、末位淘汰”的干部任用機制和干部任期制,實現(xiàn)“職位能上能下、人員能進(jìn)能出、薪資能升能降”。
6、持續(xù)優(yōu)化推進(jìn)績效考核體系,逐步加大績效與崗位工資的聯(lián)動比例。
7、推行以崗位分析、績效考評為基礎(chǔ)、具備社會競爭力的薪酬體系。

8、借鑒、引用國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)的管理理念、管理經(jīng)驗和管理技術(shù)。


四、我司人才觀
我們必須確立自己的人才觀,即我們的用人原則,并且要大力宣揚,堅決執(zhí)行。德才兼?zhèn)?,是用人的第一?biāo)準(zhǔn)。遞寧的用人原則:
重用德才兼?zhèn)湔撸囵B(yǎng)有德無才者,限制無德有才者,不用無德無才者。
既看重人之“才”,更看重人之“德”。
所謂“德”,是指一個人的道德、德行、德性、品德、品行、品質(zhì)、品格、素質(zhì)等?!暗隆钡暮诵氖钦\信。
所謂“才”,是指一個人的才能、才干、才華、能力等,“才”的核心是能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值、與崗位匹配的知識、技能和經(jīng)驗。
“德”的含義,具體是指:
1、誠實守信:忠誠老實,不說謊,不做假,不欺瞞,講信用,講信譽,守承諾,言必信,行必果。
2、廉潔自律:公司利益高于一切,不貪不占;嚴(yán)于律己,以身作則,率先垂范,心胸開闊;不以權(quán)謀私,不假公濟(jì)私;管好自己、家人、朋友、親戚。
3、公道正派:待人公平,辦事公正,品行端正,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),原則性強,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不結(jié)幫派。
4、敢于負(fù)責(zé):對自己負(fù)責(zé),對家庭負(fù)責(zé),對同事負(fù)責(zé),對工作負(fù)責(zé),對客戶負(fù)責(zé),對企業(yè)負(fù)責(zé),敢于管理,勇于擔(dān)當(dāng),格盡職守。

5、忠誠企業(yè):忠于職責(zé),愛崗敬業(yè);同舟共濟(jì),榮辱與共;與公司齊發(fā)展、同命運、共進(jìn)退、不掉隊;盡職、盡責(zé)、盡心、盡力。

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